“青出于藍而勝于藍”，人才是企業的核心競爭力，青年人才更是企業不斷發展和進步的源動力。為此，發投公司于2019年啟動了“青藍計劃”，目的在于進一步對公司的青年員工進行梳理和挖掘，提供系統性的專業培訓，打造個性化的職業通道，為公司的轉型升級儲備人才。2019－2020年，發投公司開展了第一期“青藍計劃”，選拔培養了一批優秀青年骨干。為了進一步完善發投公司的人才梯隊建設，今年5月，發投公司啟動了第二期“青藍計劃”，經過推薦、訪談、測評等環節，共有27位青年脫穎而出。
       為了進一步拓寬工作視野，加強理想信念教育和能力素質培養，6月9日至11日，發投公司在常熟理工學院舉辦了第二期“青藍計劃”專題培訓班。
       發投公司黨委委員、紀委書記曹俊出席開班儀式并作動員講話，給學員們提出了三點希望和要求：
       一是重視思想提升，不忘初心，牢記使命，做一名政治素養夠硬的青年員工。
       二是重視能力提升，舉一反三，融會貫通，做一名業務能力夠強的青年員工。
       三是重視溝通合作，增進了解，促進合作，做一名綜合素質夠好的青年員工。
       為了激發學員們主動參與“青藍計劃”的熱情，本次“青藍計劃”增設了班委競選環節，學員們通過團隊合作、個人演講、民主投票等流程，選出了本期“青藍計劃”的班委，進一步提升了團隊的凝聚力。
       此次培訓共3天，通過案例教學、參與式教學、小組討論等形式，圍繞中國共產黨百年精神譜系、壓力管理與心理調適、問題分析與解決能力實戰技能訓練、結構化思維與表達等內容展開學習。既有理論深度，又有可操作性的意見和建議，幫助學員們進一步堅定信念、拓寬視野、升華思維。